לגייס היום מנהלת משרד יכול להיות כאב ראש, זה תמיד ברגע הלא מתאים ואף פעם אין לך באמת זמן להתעסק בזה.
עם למעלה מ-20 שנות ניסיון אדמיניסטרטיבי וניהול משרד, למצוא את מנהלת המשרד הנכונה, עבורך, זו המומחיות שלנו.
עמית סגל וצוות ASP מנוסות בגיוס מנהלות ומנהלי משרד, מודעות הדרושים שלנו נראות אחרת ואנחנו מראיינות אחרת, כי היינו שם.
היום כך נדמה, מנהלות משרד צריכות לדעת הכל. אקסל, גבייה, עבודה מול לקוחות וספקים, כלים טכנולוגיים ועוד. וככה בשקט בשקט, מנהלת המשרד הפכה לוונדר-וומן של העולם החדש ואף חברה לא שלמה בלעדיה.
בגדול ובקטן:
השירות אותו אנו מציעות הוא גיוס מנהלת משרד בהתאמה אישית עם הגדרות תפקיד שמתאימות למשרד שלך ולאופי האירגון שלך. במסגרת השירות אנו נפרסם, נראיין ונגייס לתפקיד הרצוי לפי דרישתך וצרכי המשרד.
איך זה עוזר לך?
- המשרה שלך תיחשף לקהל ממוקד ורלוונטי
- תהליך הגיוס על ידנו יאפשר לך להמשיך את שגרת העבודה ללא הפרעות (טוב נו, בשלב הראיון כן נצטרך אותך)
- חוסכים עבורך עלויות של גיוס לא מתאים ותחלופה תכופה
- יאפשר לך להיחשף רק למועמדות (ומועמדים) שעברו את שלבי הסינון הקפדניים שלנו
- פרסום המשרה מגיע לקהל יעד ממוקד ואורגני, עם חשיפה ללמעלה מ-10,000 מנהלות ומנהלי משרד
איך זה עוזר למנהלת המשרד העתידית שלך?
- כבר בשלב קריאת המודעה, דרישות המשרה והמאפיינים שלה כתובים בצורה ברורה כך שלא יהיו הפתעות ואי הבנות.
- בשלב הראיונות הטלפונים המועמדת תבין את סביבת העבודה אליה היא נכנסת, את הציפיות מהתפקיד, ומה נדרש ממנה על מנת למלא את התפקיד בצורה הטובה ביותר שהכי מתאימה לך ולמשרד שלך.
הלקוחות שלנו:
החבילות שלנו:
אנחנו עובדות קצת אחרת. כל חבילה (למעט הפירסום) היא למעשה מקדמה על חשבון ההשמה העתידית.
המקדמה תקפה לחודש מהרגע שהתחלנו. חודש בו נפרסם, נסנן, נמיין ונראיין.
חודש אחרי הגיוס המוצלח נגבה את יתרת ההשמה (השכר המוצע למועמדת) בקיזוז המקדמה.
חבילת פירסום
--
ניסוח מודעת דרושים בהתאם לאיפיון ודרישות המשרה
-
פירסום המשרה במסלול מועדף באחד מאתרי הדרושים המובילים
-
פירסום המשרה למועמדות ברשתות חברתיות ובמאגר A.S.P
-
פירסום כקאוור בקבוצת הדרושים של A.S.P
חבילה בסיסית
--
חבילת פירסום
-
שיחת אפיון המשרה ב ZOOM יחד עם צוות הגיוס של A.S.P
-
ראיונות טלפונים עם המועמדת הכוללים: סקירה על דרישות התפקיד, ציפיות שכר וכדומה.
-
שליחת דוחות סקירה וחוות דעת על מועמדות מתאימות
חבילת פרימיום
הכל כלול-
חבילת הבסיס
-
שיחת ZOOM יחד עם צוות הגיוס של A.S.P, לאפיון המשרה
-
ראיונות דיגיטליים (מצולמים) למועמדות שעברו את הסינון ראשוני
-
שליחת דוחות סקירה וחוות דעת על מועמדות מתאימות
שאלות נפוצות
פרסום המשרות של ASP הוא לקהל יעד ממוקד ואורגני אשר נמצא בקבוצת פייסבוק ייעודית של למעלה מ-1300 מנהלות משרד, קבוצת דרושים בה חברים למעלה מ-4000 חברים, קבוצות פייסובק אדמיניסטרטיבות יעודיות, ניוזלטר ופירסום באתר דרושים במודעה מודגשת ובולטת.
בתור מנהלות משרד בעבר אנו יודעות לשאול את השאלות הנכונות, להבין מה נאמר בין השורות, ולבחון את הכישורים המתאימים למשרה מאתגרת שכזו.אנו מתייחסות לכל גיוס כאל פרויקט בפני עצמו ומשקיעות את מירב ומיטב המשאבים שעומדים לרשותנו על מנת למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבורך ועבור המשרד שלך.
בעבודה כמו באהבה, לא מפסיקים לחפש ומשקיעים את מירב הזמן כדי למצוא את החצי השני. לא מצאנו אחרי חודש, נאריך את ההתקשרות בחודש נוסף (לאחר אישורך כמובן). בסופו של דבר, המקדמות יקוזזו מיתרת ההשמה.
בממוצע תהליך גיוס פורה לוקח כחודש, בהתחשב בשיתוף הפעולה שלך, בביקוש ובתגמול הולם למשרה.
לא נורא, טוב שגילינו את זה מוקדם ונוכל להתחיל תהליך חדש לאחר הפקת לקחים מהגיוס הקודם.
עמלת ההשמה אצלינו מחולקת למקדמה (תלוי בחבילה שבחרת למעט חבילת הפירסום בה אין עמלת השמה) כאשר יתרת התשלום משולמת כחודש מההשמה בקיזוז המקדמה.
מי אני?
אשמח להעמיד לרשותכם את הידע והניסיון שלי,
עמית 🙂
מי אני?
אשמח להעמיד לרשותכם את הידע והניסיון שלי,
עמית 🙂
